GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E GERAÇÃO Y: PERCEPÇÕES SOBRE O AMBIENTE CORPORATIVO

Bárbara Basler Villegas, Flávio Sousa Santos, Wescley Luís de Andrade

Resumo


A gestão estratégica de pessoas provém do processo de transformação do ambiente empresarial dada a necessidade de mudanças na forma como se faz a gestão, principalmente porque é preciso analisar  e compreender melhor a importância das pessoas que compõe o capital humano das empresas e enxergar que elas influenciam nos resultados das organizações. Esta pesquisa teve como objetivo identificar as percepções da geração Y sobre o ambiente organizacional, os atributos que lhes atraem e como poderia a gestão estratégica de pessoas auxiliar numa melhor administração desse capital humano. Para isso, aplicou um questionário que contou com 250 respondentes. Os resultados obtidos revelam que a geração Y considera como importante todas as dimensões analisadas na pesquisa.


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