Diversidade Étnico-racial no Mercado de Trabalho: Um Estudo Sobre o Processo Seletivo de Trainee para Negros da Magazine Luiza 2021
Resumo
O artigo tem a intenção de analisar a opinião de pessoas negras e pardas em relação a processos seletivos exclusivos, aplicando uma pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória, fazendo uso do método de grupos focais. Esse trabalho contribui para a discussão de diversidade racial dentro das organizações além de somar com a literatura de ESG principalmente no âmbito social por entender que as ações afirmativas contribuem para o aumento da diversidade étnico-racial nas organizações.
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