Rotatividade: estudo bibliométrico das publicações nacionais de 1979 a 2017

Abstract

Dentre os indicadores de desempenho aplicados à área de recursos humanos, destaca-se a
rotatividade. A rotatividade define a oscilação de entrada e saída dos colaboradores em uma
organização, sendo esta uma decisão do empregado ou do empregador. O objetivo deste estudo
é analisar as publicações nacionais de 1979 a 2017. A metodologia do estudo é pesquisa
bibliométrica, com base nos estudos da base Spell. Os resultados indicam o crescimento do
interesse no tema, predominantemente de autores do estado de São Paulo. De 2009 a 2017 as
publicações apresentam maior incidência. Observa-se equilíbrio entre pesquisas quantitativas e
qualitativas, sendo tema relevante tanto para as organizações assim como a academia.