Criação de valor para funcionários de diferentes gerações em uma multinacional da área da saúde

Abstract

O presente estudo tem como objetivo entender como uma das melhores empresas para se trabalhar na área da saúde, a Stryker, busca gerar valor para seus colaboradores considerando a diversidade geracional. Para isso, almeja-se compreender o que cada geração valoriza no âmbito organizacional e entender a importância do reconhecimento pela Great Place To Work no processo de criação de valor. A análise da triangulação realizada das práticas organizacionais adotadas pela Stryker por meio de entrevista semiestruturada, documentos e a contribuição teórica apresentada será feita por meio da categorização por objetivo, na qual busca-se avaliar a conclusão ou não do proposto pelo trabalho inicialmente. Entende-se que todos os objetivos apresentados foram alcançados pela empresa analisada, mediante o oferecimento de benefícios tangíveis e intangíveis, de maneira equilibrada, atendendo todas as gerações presentes na organização. É obtido o reconhecimento pela GPTW como reflexo da cultura organizacional instalada. Acredita -se que um estudo mais aprofundado sobre a criação de valor na área da saúde possa ajudar na compreensão da criação de valor nesse ramo específico.